Umowa na okres próbny (tymczasowa) – powinna być zawarta tylko jeden raz – na okres do trzech miesięcy. W okresie zatrudnienia pracodawca zatrudnia pracownika w celu sprawdzenia jego kwalifikacji do wykonywania określonych obowiązków.
Ten sam pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem kolejną umowę na okres próbny w przypadku powierzenia pracy innego rodzaju (inne stanowisko z innym zakresem obowiązków). Ponowne zawarcie takiej umowy może nastąpić po upływie 3 lat od zakończenia poprzedniego stosunku pracy.
Zawarcie w/w umowy nie wlicza się do limitu umów na czas określony.